Jiwei компаниясынын бардык кызматкерлеринин денеси менен акыл-эсин эс алуу үчүн, Янтай Живэй бул команда куруу иш-чарасын атайын уюштуруп, "Бирге бар, бир кыял" деген темада бир катар кызыктуу топтук долбоорлорду түзгөн. “Тоого чыгуу, кенчти издөө” илгерилетүү Командалардын ортосундагы уюштуруу байланышы акыры “дем алуу күчү” менен командалык байланыш потенциалын стимулдайт.
Бардык кызматкерлерди төрт командага бөлүңүз, ар бири өз командасынын атын жана урааны жөнүндө ойлонуп, ар бир команданын тапшырма картасын алып, тоонун түбүнөн акыркы чекитине чейин, жалпысынан 5 чакырымды түзгөн тоого чыгуу сапарын баштаңыз, кээ бир адамдар тиктигинен баш тартуу.Кээ бирөөлөр физикалык күчтүн жетишсиздигинен баш тартууну каалашат, бирок баары бири-биринин камын көрүшөт.Тескерисинче, алар бири-бирине дем берет.Чыдамкайлык – бул жеңиш.Жыйынтыгында бардыгы тапшырманы ийгиликтүү аткарып, жол боюндагы кооз пейзаждан ырахат алып, топтук кооз сүрөттөргө түшүштү., Чыныгы мааниде биз теңдештерге жана бирдей күчкө жетиштик.
Кемчиликсиз түшкү тамакты жегенден кийин, команда куруу оюнун баштаңыз.Тренер бардык угуучуларды үч топко бөлөт: “Лидерлик топ”, “Командалык топ”, “Аткаруучу топ”.Команда бул чийменин мазмунун сүрөттөйт.Бул лидерлик топ чийменин түзүмүн так айта алабы же жокпу, текшерет.Командалык команда жетекчилик команданын ниетин билдирүү үчүн жооптуу.Бул командалык команданын байланыш жөндөмүн сынайт.Аткаруучу команда түшүнүү ниетине ылайык иш алып барат.Алкактык, байланыштын бир нече раундунан кийин, алардын командалары вентиляторлорду ийгиликтүү куруп, дем алуу күчүн сезип, биринин артынан бири шарларды ийгиликтүү жардырышты.Акыры, жыйынтыктап, бөлүшкөндөн кийин, биз ийгиликтүү команда алгач тастыкталганын таптык.Материалдардын саны жана материалдардын топтолушу командалык топко өткөрүлүп берилет.Командалык команда жетекчилик команда менен тастыктайт.Кийинки кадамда командалык команда лидерлик команданын маанисин үзгүлтүксүз тастыктап, анын туура экендигин текшерүү үчүн аны аткаруучу командага кабарлайт.Команда командалык команда менен аткаруу тобунун маалыматы ортосунда карама-каршылыктарга ээ болот.Бул сиз аны так жеткирген жок деп ойлойсуз дегенди билдирет.Төмөнкү кызматкерлер эмнени айткыңыз келгенин так түшүнө алышат жана астындагы кызматкерлер туура иш кылып жатканын ар дайым ырасташыңыз керек.Жетекчилик командасы да алардын мааниси абдан ачык деп ойлошот, бирок чындыгында андай эмес.
Бул өз ишинде жетекчилер орто звенодогуларды жакшы түшүнүп, орто звенодогуларга катачылыктарга чыдамкайлыкка көбүрөөк мүмкүнчүлүк бериши керектигин көрсөтүп турат.
Бул команда куруу иши бизге көп ийгиликтерди берди.Биз акыл-эсибизди жана денебизди эс алып гана тим болбостон, жумушта биз сезе албаган көптөгөн түшүнүктөрдү да баштан кечирдик.Келечектеги иш процессинде биз коммуникациянын ролуна көбүрөөк көңүл бурабыз жана башкарууну жакшыраак түшүнөбүз.Жөнөкөй эмес, бул кызматкерлерге күнөөгө сабырдуулук үчүн көбүрөөк мүмкүнчүлүк берет.Бул команда куруу иш-чарасы команданын биримдигин андан ары күчөттү, кызматкерлердин дараметин толук пайдаланды, командалар ортосундагы өз ара түшүнүшүүнү күчөттү, ошондой эле топтордун ортосундагы ынтымак, достук, биримдик жана кызматташтык рухун күчөттү. компаниянын келечектеги командасынын өнүгүшү.
Посттун убактысы: 31-май-2021